Бизнесс-демократия

[Рок]

В любых, даже действительно демократических странах, внутренние порядки в бизнесс-структурах (банках, компаниях и т.д.) довольно авторитарны.

А если представить себе ситуацию, когда внутренние порядки  бизнесс-структуры организованы по принципу демократического государства.

Руководство компании избирается всеми работниками фирмы, на основе рваного избирательного права, причем на определенный срок и не более двух-трех сроков подряд (аналог центральных и местных выборов в государстве).

Внутренние порядки принимаются, так же, как в государствах -  представительскими органами, избираемыми работниками корпорации. По наиболее важным вопросам - аналоги референдумов.

Есть так же некое подобие и судебной системы (внутрикорпоративной), решающей все трудовые споры между сотрудниками корпорации. Например, никого нельзя уволить без вердикта такого "суда". Взыскания накладываются тоже по решению "суда". Причем суды реально независимы, как в демократических странах.

Как такое могло возникнуть и к чему приведет?

Изменено 16 Mar 2013 пользователем Рок

[maxab]

Небольшие и средние фирмы, где все работники являются пайщиками или же акционерами. В реале такие были и есть.

[Рок]

Я имею ввиду, что бы подобный порядок распространялся на очень крупные бизнесс-структуры.

[sanitareugen]

на основе рваного избирательного права

Гениальная опечатка!

[mihail92]

Корпорация-государство?

А гастарбайтеры будут?

[ВИП]

Я имею ввиду, что бы подобный порядок распространялся на очень крупные бизнесс-структуры.

Дак это сплошной реал. Очень крупные почти все АО. И там хватает избираемых представительных органов.

Изменено 17 Mar 2013 пользователем ВИП

[sanitareugen]

А если серьёзно - кому принадлежит такая фирма? Государство - оно принадлежит всем гражданам поровну (что и оправдывает равное избирательное право), или, если абсолютная монархия - монарху. Компания может быть в частном владении (личном или семейном), и тогда руководство назначается, максимум - владелец поинтересуется отношением рабочих к менеджерам (и не обязательно будет увольнять при негативном отношении, может быть и наоборот, поощрят за "потогонную систему"). В случае акционерной компании картина аналогична, хотя часть акций может быть у работников (просто куплены на рынке, куплены на льготных началах через опционы или варранты, получены в качестве бонуса с правом или без права продажи, а также находиться в коллективной собственности профсоюзной организации), и работники будут участвовать в объёме своей доли акций. То есть это может быть только компания, принадлежащая работникам в равных долях, что реально для небольших кооперативов, артелей и пр. Такие существовали, в том числе и в СССР (с самого начала, до Сталина включительно, отменены лишь Хрущёвым), но при росте возникает сразу несколько вопросов - насколько одинаков вклад работников, насколько рабочие одного цеха компетентны в делах другого и другие, так что по мере укрупнения будет либо переход к обычной акционерной, либо развал на мелкие.

[maxab]

но при росте возникает сразу несколько вопросов

Не только при росте. Простая возрастная ротация кадров (выходы на пенсию, прием новых работников и т.п.) уже создает массу проблем.